Afslanking CRvB: gebrek aan informatie, onvoldoende vertrouwen

Op 8 juli organiseerde de NVvR in samenwerking met de Ondernemingsraad van de Centrale Raad van Beroep een informatiebijeenkomst over de voorgenomen afslanking binnen de Centrale Raad als gevolg van een afnemend aantal zaken. De bijeenkomst werd bijgewoond door circa 80 medewerkers die allen in onzekerheid verkeren en behoefte hebben aan meer informatie.

Door een teruglopend aantal zaken heeft het bestuur van de CRvB laten weten dat er voor een derde deel van ‘de mensen’ geen plaats meer zou zijn en dat zij de zomermaanden kunnen gebruiken om na te denken over hun toekomst. Hoewel de zaakaantallen al vele jaren een dalende trend laten zien, lijkt de huidige terugval het gerechtsbestuur te zijn overvallen. NVvR-voorzitter Marc Fierstra die bij de bijeenkomst aanwezig was: “We begrijpen dat de afgelopen jaren veel nieuwe mensen geworven zijn en zelfs aan hen is gevraagd een extra zitting te doen om de achterstanden weg te werken. Dit nieuws kwam dus voor veel leden als een donderslag bij heldere hemel.”

Fierstra geeft aan: “Onze leden en hun collega’s bij de CRvB wordt gevraagd deze zomer na te denken over hun toekomst, maar ze moeten dit doen op basis van wel heel weinig informatie. Als ze willen blijven: hoe gaat hun organisatie er dan uit zien? Als ze een overstap maken: onder welke voorwaarden kan dat?” De NVvR en de Ondernemingsraad gaan onder meer over de vragen die onder de collega’s leven in gesprek met het gerechtsbestuur en de Raad voor de rechtspraak. 

Tijdens de georganiseerde informatiebijeenkomst bleek dat bij de aanwezigen een gebrek aan informatie bestaat en dat zij een strategisch plan missen vanuit het bestuur. ‘Niemand van ons weet hoe de nieuwe CRvB eruit gaat zien en op grond waarvan wij persoonlijke keuzes zouden moeten maken. Wij tasten nog volledig in het duister en weten niet welke garanties ons worden gegeven bij vertrek of detachering’, klonk het uit de zaal. Niet duidelijk is om hoeveel en welke medewerkers het gaat. Exacte aantallen zijn niet genoemd. Fierstra: “Veel leden geven aan een visie te missen. Ze vragen zich af of er nu ineens cruciale kennis en ervaring de organisatie gaat verlaten, zonder dat er een strategisch plan achter lijkt te zitten. Is dat wel slim?”

De NVvR heeft samen met de Ondernemingsraad de reacties van de collega’s verzameld en gaat hierover in gesprek met de besturen van de Raad voor de Rechtspraak en de Centrale Raad van Beroep om daarmee de belangen van de betrokkenen zo goed mogelijk te kunnen behartigen.