Oproep NVvR: “Voorkom onnodige uitstroom van rechters en officieren”
5 november 2024De rechterlijke macht staat de komende jaren voor een nieuw probleem: steeds meer magistraten kijken uit naar een andere werkomgeving. Dit blijkt uit een enquête die de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR), de vakbond en beroepsvereniging van rechters en officieren van justitie, onder haar achterban heeft gehouden. Meer dan 1.100 leden namen deel aan de enquête. De enquête biedt aanknopingspunten om te hopen dat de uitstroom van collega’s kan worden voorkomen, als de werkdruk tenminste effectief wordt aangepakt.
In de enquête heeft de NVvR de leden van de rechterlijke macht gevraagd naar hun loopbaanverwachtingen. Hoewel een groot deel van de respondenten aangeeft hun gehele werkzame leven bij de rechterlijke macht te willen blijven werken, is een verontrustend aantal magistraten daar veel minder zeker van. Meer dan 9% van de leden geeft aan plannen te hebben om binnen vijf jaar de rechterlijke macht te verlaten (twijfelaars zijn hierbij niet meegerekend). Omgerekend naar de totale rechterlijke macht betekent dit circa 75 officieren en 250 rechters die voortijdig stoppen met hun werk, bovenop de demografisch verklaarbare pensioneringen. Marc Fierstra, voorzitter van de NVvR, ziet hierin een dringende oproep aan parketten en gerechten om meer te investeren in goed werkgeverschap: “We kunnen het ons simpelweg niet veroorloven deze mensen te verliezen. De NVvR spoort werkgevers daarom aan om meer werk te maken van goed werkgeverschap. Breng de werkdruk écht omlaag, waardeer de extra inzet ook financieel, en zorg voor meer ruimte in de roosters. Behoud deze mensen voor ons beroep!”
Maatschappelijke trends
De enquête werd uitgezet onder leden van de rechterlijke macht. Meer dan 1.100 rechters en officieren hebben hun loopbaanverwachtingen gedeeld. Uit de enquête blijkt dat maatschappelijke trends op het gebied van werk en loopbaan ook terug te zien zijn bij de rechterlijke macht: een leven lang bij één organisatie werken is niet langer de norm. Fierstra: “Dat is op zich niet gek en ook niet onwenselijk. Het is goed voor mensen om nieuwe uitdagingen in hun carrière aan te gaan, zeker voor jongere collega’s. Het kan echter voor de organisatie een ramp zijn als er onvoldoende vervangers klaarstaan. Waar we er vroeger fluitend vanuit konden gaan dat jarenlange investeringen in opleiding en begeleiding een leven lang zouden renderen, zien we nu dat dit beeld aan het kantelen is. Dat betekent: nog meer mensen aannemen, nog meer begeleiding en opleiding en nog meer druk op de organisatie. En dat leidt snel tot meer werkdruk voor rechters en officieren.”
Werkdruk de sleutel
Veel rechters en officieren geven aan dat werkdruk voor hen een zeer negatieve factor is, maar de NVvR ziet hierin ook een kans. Fierstra: “We hebben een brede coalitie binnen en buiten de rechterlijke macht van organisaties die vinden dat onze werkdruk omlaag moet. Zelfs in de kabinetsplannen is het verlagen van werkdruk een doel op zich. Het is dé knop om aan te draaien. Hier zijn we het allemaal over eens! Deze onnodige uitstroom is te voorkomen. Als de werkorganisaties erin slagen de werkdruk écht aan te pakken, zullen hopelijk meer collega’s in de toekomst dit mooie werk willen blijven doen.”
Over Trema
Het volledige artikel met de enquête-uitslagen staat in de komende uitgave van Trema, het ledenmagazine van de NVvR, die deze week bij de leden op de mat valt. In dit nummer wordt het thema ‘loopbaan’ van verschillende kanten belicht. Volgende week verschijnt een digitale editie van Trema op deze website.